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一、先申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起30日内，受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内，能够直接提议工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： （1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不认同，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。 （2）医疗组织出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动本领判定（伤残等级判定）。工伤工人停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提议劳动本领判定申请，填写《工伤工人劳动本领判定（确认）表》，提交： （1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份； （2）被判定人的身份证复印件1份、一寸照片2张； （3）被判定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件； （4）其他。 三、工伤待遇。伤残包括： （1）医疗费， （2）住院伙食补贴费， （3）护理费， （4）一次性伤残补贴金：劳动者月薪水×法定月份数（分别的伤残等级月份数不等）， （5）一次性医疗补贴金：重庆工人平均月薪水准则×法定月份数（分别的伤残等级对应分别的月份数）， （6）一次性伤残就业补贴金或伤残津贴， （7）停工留薪期薪水：治疗时间（分别伤情时间分别）×劳动者受伤前12个月平均薪水， （8）后续治疗费， （9）残疾辅助器具费，（10）交通费等。 商量赔偿不成，用人单位所在地或意外发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。